Learning&Training

學習發展：

旭東本著知人善任的領導原則，積極培育各專業領域的人才，尤其在研發人員的培育上，安排系統性的專業技術培訓計畫及管理職能，提升其研究能力。整體人才培訓的構面，是希望透過由訓練、用才、留才、發展四個構面所延伸出來的培訓計劃。

• 進階專業能力培訓：以職能(Competency)為導向的「教育訓練發展體系」。
• SOJT (Structured On Job Training) 培訓人才：工作經驗分享及工作研討。
• 研發技術提昇及交流：投入於開發前瞻技術，參與國內大型研討會及學術發表會，與國外企業進行技術合作。
• 基礎管理能力的強化：自我管理能力養成、給予基層主管管理訓練。
• 適才適性的職涯發揮空間：個人發展計劃-IDP (Individual Development Plan) ， 專業證照獎勵。

訓練目的 / 訓練政策：

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  勞工安全訓練

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  新進員工訓練

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  專業技能訓練

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  經營管理訓練

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  共通核心訓練

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  專業特殊訓練

產學合作：

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生活在旭東：

旭東本著知人善任的領導原則，積極培育各專業領域的人才，在人員管理方面，從生活上、工作上均提供完善的協助。

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  旭東機械外觀