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學習發展

學習發展:

旭東本著知人善任的領導原則,積極培育各專業領域的人才,尤其在研發人員的培育上,安排系統性的專業技術培訓計畫及管理職能,提升其研究能力。整體人才培訓的構面,是希望透過由訓練、用才、留才、發展四個構面所延伸出來的培訓計劃。

  • 進階專業能力培訓:以職能(Competency)為導向的「教育訓練發展體系」。
  • SOJT (Structured On Job Training) 培訓人才:工作經驗分享及工作研討。
  • 研發技術提昇及交流:投入於開發前瞻技術,參與國內大型研討會及學術發表會,與國外企業進行技術合作。
  • 基礎管理能力的強化:自我管理能力養成、給予基層主管管理訓練。
  • 適才適性的職涯發揮空間:個人發展計劃-IDP (Individual Development Plan) , 專業證照獎勵。

訓練目的 / 訓練政策:

  • 訓練目的與訓練政策
  • 訓練發展體系
  • 訓練花絮

    勞工安全訓練

  • 訓練花絮

    新進員工訓練

  • 訓練花絮

    專業技能訓練

  • 訓練花絮

    經營管理訓練

  • 訓練花絮

    共通核心訓練

  • 訓練花絮

    專業特殊訓練


產學合作:

  • 產學合作花絮

  • 產學合作花絮

  • 產學合作花絮


生活在旭東:

旭東本著知人善任的領導原則,積極培育各專業領域的人才,在人員管理方面,從生活上、工作上均提供完善的協助。

  • 旭東機械外觀

    旭東機械外觀